Czy zastosowanie systemu kafetyryjnego w swojej firmie to dobry pomysł?

System kafeteryjny to plan świadczeń, który pozwala pracownikom na wybór spośród wielu świadczeń. Pracownik płaci za swoje ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i składki emerytalne poprzez potrącenia z listy płac. Pracodawca określa, ile pieniędzy jest odliczanych od każdej wypłaty i daje pracownikom możliwość wyboru spośród wielu różnych kont.

Obniżenie kosztów

Plan kafeteryjny może być skutecznym sposobem dla małych firm na oferowanie świadczeń bez konieczności ponoszenia pełnych kosztów ich zapewnienia. Jeśli nie chcesz oferować pewnych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub plany emerytalne, rozważ zaoferowanie ich w ramach planu kafeteryjnego.

Korzyści wynikające z planu kafeteryjnego

Główną zaletą planu kafeteryjnego jest to, że pozwala on Twojej firmie skorzystać z oszczędności podatkowych, dając jednocześnie pracownikom większą kontrolę nad ich finansami. Pracownicy mogą zdecydować się na taki zakres ubezpieczenia, jaki uważają za najbardziej potrzebny w danym momencie – czy to dodatkowe dni urlopu, czy zwiększone składki- i płacić za to z własnej kieszeni, a nie poprzez potrącenia z listy płac. Daje to pracownikom większą elastyczność w zarządzaniu swoimi finansami, a pracodawcom pozwala zaoszczędzić na podatkach, ponieważ nie muszą płacić za niektóre świadczenia co miesiąc (np. składki na ubezpieczenie zdrowotne).

Pracownicy mają również większą kontrolę nad tym, ile pieniędzy trafia na każde konto, ponieważ są odpowiedzialni za zarządzanie własnymi potrąceniami z listy płac. Kafeteria benefit plany są coraz bardziej popularnym sposobem oferowania świadczeń przez pracodawców swoim pracownikom, ponieważ pozwalają obu stronom na dostosowanie planu do swoich potrzeb. 

 

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

4 × 2 =