Istnieje wiele powodów, dla których przedsiębiorstwa zatrudniają obcokrajowców. Najczęstszym z nich jest to, że firma chce rozszerzyć swoją działalność na rynek zagraniczny.
Najlepszym sposobem na to jest zatrudnienie osób, które mają już doświadczenie w pracy w tym kraju lub przynajmniej dobrze znają język i kulturę.
Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli Twoja firma ma siedzibę w Japonii i chcesz rozszerzyć działalność na Chiny lub Koreę. Jeśli próbujesz wejść na te rynki, to sensowne jest zatrudnienie kogoś, kto już wcześniej to robił.
Innym powodem, dla którego firmy zatrudniają obcokrajowców, jest to, że chcą, aby ich pracownicy byli w stanie komunikować się z klientami na całym świecie. Może to wynikać z faktu, że sprzedają produkty w różnych krajach lub chcą, aby ich pracownicy byli w stanie odpowiadać na e-maile lub telefony od klientów w różnych językach.
Jeśli Twoja firma prowadzi działalność międzynarodową, to zatrudnienie kogoś, kto mówi w wielu językach może pomóc upewnić się, że Twoja firma pozostanie konkurencyjna i produktywna przez wiele lat. Wreszcie, firmy często zatrudniają obcokrajowców, ponieważ chcą mieć możliwość zatrudniania pracowników o wysokich kwalifikacjach. Jeśli szukasz doświadczonego inżyniera lub osoby z umiejętnościami technicznymi, możesz nie być w stanie znaleźć takiej osoby na lokalnym rynku pracy. Być może będziesz musiał poszukać poza granicami kraju i zatrudnić kogoś, kto mieszka w innym kraju od lat lub nawet dekad.
Firmy często zatrudniają obcokrajowców, ponieważ mogą im zapłacić mniej, niż musiałyby zapłacić lokalnemu pracownikowi. Jest to szczególnie prawdziwe w krajach, w których koszty życia są wyższe, a wynagrodzenia niższe niż w innych miejscach. Na przykład, pracownicy z Ukrainy mogą być zatrudnieni za niższe wynagrodzenie niż pracownicy miejscowi. Niektóre firmy zatrudniają obcokrajowców, ponieważ posiadają oni umiejętności i doświadczenie potrzebne do wykonania danej pracy, ale na lokalnym rynku pracy nie ma wystarczającej liczby osób z takimi umiejętnościami.
